Bonurile de masă sunt unul dintre cele mai populare beneficii extrasalariale oferite angajaților din România. Ele contribuie nu doar la creșterea veniturilor lunare, ci și la motivarea și retenția angajaților. Totuși, nu toți angajații au automat dreptul la ele. În acest articol, clarificăm cine poate beneficia de bonuri de masă și în ce condiții.
Rezumat:
Ce sunt bonurile de masă?
Bonurile de masă sunt tichete valorice acordate de angajatori angajaților lor, destinate exclusiv achiziției de alimente. Ele pot fi oferite pe suport electronic (sub formă de card), iar valoarea maximă per zi lucrătoare este reglementată prin lege și actualizată periodic. La momentul actual, valoarea maximă a unui tichet de masă este stabilită la 40.18 lei per zi lucrată.
Cine poate primi bonuri de masă?
✔️ Angajații cu contract individual de muncă (CIM)
Persoanele care au un contract individual de muncă, fie el pe durată determinată sau nedeterminată, pot beneficia de bonuri de masă, dacă angajatorul oferă acest beneficiu.
✔️ Angajații cu normă întreagă sau parțială
Bonurile de masă pot fi acordate atât angajaților cu normă întreagă, cât și celor care lucrează part-time, dar în mod proporțional cu numărul de zile efectiv lucrate.
✔️ Salariații activi (care au lucrat efectiv)
Bonurile de masă se acordă doar pentru zilele în care angajatul a fost prezent la muncă. Zilele libere medicale, concediul fără plată sau alte absențe nemotivate nu se iau în calcul.
✔️ Angajații din sectorul privat și public
Angajatorii din mediul privat, dar și instituțiile publice pot acorda bonuri de masă, cu condiția să existe bugetul alocat și să respecte prevederile legii.
Cine NU poate primi bonuri de masă?
- Persoanele care nu au contract de muncă (ex: PFA, colaboratori, freelanceri)
- Angajații care mai au un contract de muncă activ și primesc bonuri de masă de la celălalt angajator
- Angajații în concediu medical (pentru zilele respective)
- Angajații în concediu fără plată
- Stagiarul care nu are statut de salariat (dacă nu există CIM)
- Angajații suspendați disciplinar sau aflați în alte forme de absență nemotivată
Este obligatorie acordarea bonurilor de masă?
Nu. Acordarea bonurilor de masă este opțională, la decizia angajatorului. Totuși, mulți angajatori includ acest beneficiu în pachetul salarial pentru a fi mai competitivi pe piața muncii.
Alte aspecte importante:
- Valoarea maximă a unui bon de masă este reglementată prin ordin al Ministerului Muncii și se poate actualiza de două ori pe an.
- Bonurile de masă nu se acordă pentru zilele de weekend sau sărbători legale, decât dacă angajatul a lucrat efectiv în acele zile.
- În cazul contractelor part-time, valoarea bonurilor este aceeași ca cea stabilită pentru angajații cu normă întreagă
Concluzie
Bonurile de masă sunt un beneficiu valoros, dar nu automat garantat. Dacă ești angajator și vrei să îți fidelizezi echipa, acest stimulent poate fi un atu important. Dacă ești angajat, merită să întrebi din start dacă sunt oferite și în ce condiții. Cu o legislație clară și flexibilitate din partea angajatorilor, acest beneficiu poate face diferența într-un pachet salarial atractiv.
